Létrehozva: 2019.07.06.

Mennyi szabadságot vehetünk ki nyáron?

A karácsonyi idõszakon kívül a nyári hónapokban szeretnének és mennek is szabadságra a dolgozók. Sokan erre az idõszakra tartogatják a szabadnapjaik jó részét, aminek kiadásáról viszont a fõnök dönt.

Van néhány félreértés és tévhit az emberek fejében a szabadságolást illetően.

Sajnos egy ideje már csak néhány napról dönthetjük el mi magunk, hogy mikor vesszük ki, a maradék kiadásáról a munkáltató dönt. Szigorúan fogalmaz A munka törvénykönyve ezzel kapcsolatban, de szerencsére, pozitív irányba el lehet ettől térni. Ami viszont jár, az jár.

Hány nap szabadság jár?

A szabadnapok alap- és pótszabadságból tevődnek össze. Az alapszabadság 20 munkanap, a pótszabadság mértéke az életkortól (18 év fölött plusz 1-10 nap, 18 év alatt plusz 5 munkanap), a 16 éven aluli gyermekek számától (plusz 2-7 nap), a fogyatékos gyermekek számától (gyermekenként plusz két nap) függ. Az apáknak ezen felül, ha gyermekük születik 5, ikergyermek esetén 7 nap pótszabadság jár.

Ki dönti el, mikor mehetünk szabadságra?

A munka törvénykönyve szerint a szabadságot a munkavállaló előzetes meghallgatása (például szabadságigénylő lap kitöltése) után a munkáltató adja ki. A szabadnapok közül 7 napról rendelkezhetünk szabadon, amit legfeljebb két részletben lehet kivenni, 15 nappal azután, hogy bejelentettük a főnöknek, mikor nem megyünk dolgozni.

A maradék szabadnapokat úgy kell kiadnia a munkáltatónak – ha erről nincs külön, írásbeli megállapodás –, hogy évente legalább egy alkalommal 14 egybefüggő napig ne kelljen dolgozni.

Hány nap szabadság jár, ha év közben váltottunk munkát?

Aki év közben munkahelyet vált, az új munkáltatónál nem a teljes éves szabadságra jogosult, csak az időarányos részére – írja az Érthető Jog Blogon Dr. Kocsis Ildikó. Ha nem kértük ki a régi munkahelyen az ott ledolgozott időszakra járó szabadságot – mert például nyárra tartogattuk –, azt már sajnos nem tudjuk magunkkal tovább vinni az új munkahelyre.

Így például, ha valaki csak július 1-től kezd az új munkahelyén, akkor az egész éves szabadságának csak a felére jogosult (10 nap+ a pótszabadnapok fele).

Próbaidő alatt kaphatunk szabadnapot?

A nyári vagy nyár közeli munkahelyváltás másik hátránya, hogy a próbaidő alatt nem mehetünk el szabadságra. Legalábbis sokan ezt hiszik. A munka törvénykönyve ugyanis nem tiltja meg, hogy a munkavállaló a próbaideje alatt szabadságra menjen. A félreértés oka az lehet, hogy az viszont benne van a törvénykönyvben, hogy a munkaviszony első 3 hónapjában a munkáltató nem köteles szabadságot kiadni a munkavállaló kérésére. Mivel a próbaidő is három hónap szokott lenni, így összepárosították az emberek a két állítást. Vagyis akinek két hónapos a próbaideje, a harmadik hónapban nem biztos, hogy elengedik pihenni. Akinek viszont 6 hónap, az a harmadik hónaptól vehet ki szabadságot.

Félállással a szabadságnak is csak a fele jár?

A részmunkaidőben, vagyis a napi 4-6 órában, heti 20 órában dolgozóknak ugyanannyi szabadság jár, mint a 8 órában dolgozóknak. A szabadnapok száma ugyanis nem a munkaidőtől, hanem a munkaviszonyban eltöltött napoktól függ.

Mondhatja-e a munkáltató, hogy inkább kifizeti a szabadnapokat, mintsem kiadná?

Nem, mivel A munka törvénykönyve szerint nem lehet szabadság helyett pénzt adni, egyetlen kivételtől eltekintve: a munkaviszony megszűnésekor bent ragadt szabadnapokat ki kell fizetnie a munkáltatónak.

Hová fordulhatunk, ha a szabadságolással kapcsolatban joghátrány ér bennünket?

  • Először a munkáltatóhoz, ugyanis a munkavállalónak és a munkaadónak együttműködési kötelezettsége van.
  • Ha ez nem vezet eredményre, panaszt tehetünk a munkavégzés helye szerint illetékes fővárosi, illetve megyei kormányhivatal munkaügyi felügyelőségénél telefonon, e-mailben vagy személyesen.
  • A panaszunkkal felkereshetünk egy munkajogi tanácsadó céget, végső esetben pedig ügyvédhez és a munkaügyi bírósághoz is fordulhatunk.
  • Azt viszont fontos tudni, hogy a munkaviszony megszüntetésének jogszerűségét és a munkaviszonnyal összefüggésben okozott károk megtérítésével kapcsolatos igényt csak a bíróság bírálhatja el!

    Ez is érdekelhet

    origo.hu

    A Házasság első látásra sztárja meglepő titkot árult el a férjéről - videó

    origo.hu

    Magyar Péter egy ócska, undorító, gyáva sz.ar alak volt és marad is

    metropol.hu

    Mélyütés, Németországba visszatérve nagyon rossz hírt kapott Marco Rossi kulcsembere

    vg.hu

    Brutális felvételek kerültek elő a moszkvai terrortámadás megkínzott vádlottjairól

    ripost.hu

    „7 évvel az esküvő végre gyermekünk születhet, de a feleségem olyan kéréssel állt elő, hogy felmerült a válás”

    vg.hu

    Rákay Philip reagált a Most vagy soha! második hétvégi nézőszámára

    origo.hu

    Retteghet Zelenszkij, súlyos fenyegetést kapott

    mindmegette.hu

    Elismerésre méltó átalakulás: 33 kiló mínusszal ma már boldogan néz tükörbe Adrienn

    vg.hu

    Hörmann: Egy családias nagyvállalat alapja a bizalom-podcast ( hirdetés)

    ripost.hu

    Örömhírt jelentett be Tóth Vera, Tóth Gabi elsők közt gratulált

    ripost.hu

    Modellkarrierrel kacérkodik Hernádi Judit lánya

    Iratkozzon fel a Ripost hírlevelére!
    Sztár, közélet, életmód... a legjobb cikkeink első kézből!
    Ingatlanbazar.hu - Gyors. Okos. Országos
    -

    További cikkek

    MANI

    Már 3D-ben is megnézhetjük az orvosi leleteinket

    MANI

    Hol most a legolcsóbb a lakásbiztosítás? Elindult a kampány, íme a részletek

    MANI

    Elindult a lakásbiztosítási kampány: itt van minden tudnivaló

    MANI

    Márciustól olcsóbb lesz a tömegközlekedés, mutatjuk a részleteket!

    MANI

    Sosem látott akciót jelentett be a Lidl

    MANI

    Felújítanád a lakást, de nincs sok pénzed rá? Hallottál már az Újrahasználati Központról? Megmutatjuk neked a kincseit

    MANI

    SZÉP kártya tulajdonosok, figyelem: eddig költhető el adómentesen a tavalyi juttatás

    MANI

    Erre figyeljünk a lakásbiztosítás váltásakor