RIPOSTER

Gonosz csel! Így használják ki az álláskeresőket

A munkaadók tudják, hogy gyakorlatilag bármit megtehetnek, pláne azokkal, akik állásra pályáznak náluk. De a legújabb szokásuk túlmegy minden határon...
  • Szerző: Ripost

Gyakran adnak fel a munkaadók olyan álláshirdetéseket, amelyekben az állásinterjú előtt egy próbamunka megoldását kérik. Aztán küldik a következő, és az azt követő tesztet, de munkaviszony sehol...

Elküldtem a munkáimat, és mivel egy ismerősöm is a cégnél dolgozik, tőle megtudtam, hogy minden rendben volt velük, sőt fel is használták a kész anyagokat

– mesélte a %% -nak egy budapesti pályakezdő lány, aki egy kisfilmek készítésével foglalkozó céghez jelentkezett. Tökéletesen megrajzolta, hogy a reklámfilmnek hogyan kell kinéznie, mindent megtervezett. Később aztán az ő munkája alapján le is forgatták a filmet, de a céghez nem vették fel...

Néhány dolgot változtattak csak rajta, de tökéletesen felismerhető volt a munkám...

Megtehetik a cégek, hogy felhasználják a jelentkezéshez beküldött anyagokat? Egy jogász ezzel kapcsolatban azt mondta a %% -nak, hogy az önszántunkból beküldött munkák felhasználhatóságát nem szabályozza a munkatörvénykönyv. És bár ő maga is etikátlannak tartja ezt, azt mondja, nincs mit tenni ilyen esetekben.

A Központi Statisztikai Hivatal szerint a tavaly december és idén február közötti időszakban 275 ezer volt a munkanélküliek száma Magyarországon. A munkanélküliség átlagos időtartama 19,2 hónap volt december-februárban, tehát a munkanélküliek 50 százaléka legalább egy éve keres állást, vagyis tartósan munkanélkülinek számít.

Ripost előfizetés banner

Ezek is érdekelhetnek
És ezeket olvastad már?